สิทธิหน้าที่นายจ้าง ลูกจ้าง – บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน

สิทธิหน้าที่นายจ้าง ลูกจ้าง – บริการประชาชนกระทรวงแรงงาน  กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง  ทำงาน. ๔. การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ. >> การเลิกจ้าง 44. หมายถึง การที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไป และไม่จ่ายค่าจ้างให้ไม่ว่าจะเป็นเพราะ. เหตุสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือเหตุอื่นใด.  กฎหมายแรงงาน ฉบับล่าสุด  ทุกองค์กรย่อมมีโอกาสเกิดปัญหาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้ จนบางกรณีอาจนำไปสู่การเลิกจ้างในที่สุด คำถามสำคัญก็คือ

กฎหมายแรงงาน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เมื่อถึงเวลาเลิกงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการติดต่อในเรื่องงานจากนายจ้าง ไม่ว่าจะกรณีไหนก็ตาม ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างนั้นให้ความยินยอม โดยต้องมีการเขียนสัญญาที่เป็นลายลักษณ์ มาตรา 66 ลูกจ้างตามมาตรา 65 ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62 เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง. มาตรา 67 ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างมิได้มีความผิดตาม

การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน โดยอ้างว่า ลูกจ้างทำงานไม่ได้มาตรฐาน ไม่ถือว่า ลูกจ้างได้กระทำความผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แต่ลาป่วยบ่อยก็เลิกจ้างได้ แต่ได้ค่าชดเชย.