กฎหมายคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้างมีกำหนดเวลาแน่นอนไม่เกิน 2 ปี

กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง เพราะตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ มาตรา 17 วรรค 2 กำหนดให้นายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาจ้างไว้ภายในกำหนดจ่ายค่าจ้างครั้งที่จะถึง เพื่อให้ กฎหมายแรงงาน ฉบับล่าสุด   การลดจำนวนคนทำงานได้กลายเป็นหนึ่งในทางออกของบริษัทหลาย ๆ แห่ง ท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจ ผันผวนแบบนี้ นั่นทำให้การเลิกจ้างกะทันหันที่ไม่เป็นธรรมเกิดขึ้นอยู่บ่อย ๆ .

เงินชดเชยเลิกจ้าง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เมื่อถึงเวลาเลิกงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการติดต่อในเรื่องงานจากนายจ้าง ไม่ว่าจะกรณีไหนก็ตาม ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างนั้นให้ความยินยอม โดยต้องมีการเขียนสัญญาที่เป็นลายลักษณ์  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 บัญญัติว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง  ทั้งนี้ หากพนักงานเห็นว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องไปตามช่องทางของกระทรวงแรงงาน หรือยื่นเรื่องประสานมายังสมาคมนักข่าวนักหนังสือพิมพ์แห่งประเทศไทย จะเป็นตัวกลางในการ

กฎหมายแรงงาน   - ในกรณีที่ลูกจ างกระทําผิดดังต อไปนี้เมื่อถูกเลิกจ าง ลูกจ างไม มีสิทธิได รับค าชดเชย คือ. ทุจริตต อหน าที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแก นายจ าง. จงใจทําให นายจ างเสียหาย เช น

กฎหมายแรงงาน ฉบับล่าสุด   Kamontip Masanan 60ปีบริบูรณ์=ครบเดือน แสดงเจตจำนงขอเกษียณและรับชดเชยตาม กฏหมาย หากบริษัทไม่มีแบบฟอร์มให้ไปรับที่สวัสดิกา รและคุ้มครองแรงงานในพืั้นที่ ห้ามเขียนลาออกโดยไม่มีเอกสารแสดงเจต