ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ต้องได้เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานเท่าไหร่ ?

ชดเชยเลิกจ้าง กรณีถูกเลิกจ้างกระทันหัน ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยกี่วัน​​ ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ค่าชดเชยเลิกจ้าง   มาตรา 119 วรรคสุดท้าย บัญญัติว่า การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะเลิกจ้าง นายจ้าง

เงินชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยตามกฎหมาย คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ.  นายจ้างต้องจ่าย เงินชดเชยเลิกจ้าง · หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ · หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 120 วัน - 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง  2567 แล้วมีผลหลังจากวันที่ 31 ธ.ค แต่ยังใช้วันลาที่ยังเหลืออยู่ได้แต่ถ้าหากลาเกินกำหนดจะกระทบต่อเงินชดเชยที่จะได้รับ ส่วนการจ่ายชดเชย

ชดเชยเลิกจ้าง   กฎหมายกำหนดว่าผู้ได้รับเงินชดเชยที่ได้รับจากเหตุออกจากงานทั้งหมดไปคำนวณภาษีเป็นรายได้จากงานประจำ และต้องคำนวณภาษีรวมกับรายได้ประเภทอื่นๆ ด้วย ) โดยไม่สามารถแยก

ค่าชดเชยเลิกจ้าง   สรุปมาตรการใหม่ ครม. มีมติเห็นชอบ พร้อมปรับเกณฑ์ ยกเว้นภาษี ค่าชดเชย ช่วยเหลือลูกจ้าง ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน พร้อมอัปเดตวิธีคิดเงินชดเชยเลิกจ้าง ปี 2567.